确保组织的未来

Mercer | Mettl发现了协作者生命周期人才管理过程的解决方案.
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你知道为什么美世对你的公司有好处吗??

世界正在改变, 因此，培养新技能对任何组织的成长都至关重要。.

为您提供“一体化”人才评估解决方案. 我们基于云的招聘和技能发展平台. 通过为您的组织量身定制的整体评估来实现这一点, 通过强大的信息安全平台.

Mercer | Mettl拥有一个由组织行为心理学家和数据科学家组成的内部团队，致力于评估的验证和开发, 分析和信息.

我们的评估基于以下几个工具:

  • 根据五大人格理论对人格进行分类. 因此，可以预测相关的工作场所行为。.
  • 衡量行为. 模拟工作环境，工人必须对其作出反应.
  • 衡量认知方面. 专注于推理和逻辑思维是预测工作表现的最佳方法.
  • Analizar lo técnico. 衡量特定领域的能力和技能. 
与我们报价!

你的才能的优势和发展领域是什么??

通过平台的 美世评估| Mettl a我们帮助贵公司识别最有潜力的员工, 为他们以后担任组织的关键职位做准备.

  • 每个候选人的优势和发展领域是什么??
  • 如何提高其现有职能的效力?
  • 如何为未来的职业生涯做好准备?
¿Te ayudamos?

Mercer - Mettl评估平台

评估过程中的效率是实现协作者效率的一个步骤.

查找用于评估企业人才的专用应用程序.

由您设计或创建的测试，以及360 View和Xathon等应用程序, 是这个平台上可用的工具的一部分, 帮助评估人才.

360º视图—使用Mettl模型进行360º评估的工具, Mercer或为每个客户定制.

Xathon:供程序员/开发人员使用的个人或组模拟测试平台.

包括数字准备评估, 它的设计目的是绘制公司员工是否准备好采用数字文化.

不同的数字能力被衡量为:

  • Agilidad mental
  • 开放学习
  • Resiliencia
  • Colaboración
  • Inclusión
  • Innovación
  • Gestión del cambio

在评估中，工人的分类有两个变量:

  • Capacidad cognitiva
  • 行为能力

用于分析其适应数字转型过程的分类分为:不愿意, indiferente, no preparado, active, parcialmente listo, ingenuo, entusiasta, 学徒和数字活跃.

这是用来衡量性格特征与关键的工作。, 合作伙伴的优势和成长机会. 所以，观察你的行为如何影响自己和他人。. 因此，您将能够理解它们并学会有效地处理它们。.

这个测试是在五因素模型的背景下进行的:

  • 外向性(外向/精力充沛vs .. 孤独/保留)
  • 经验开放性(创造性/好奇vs .. 一贯/谨慎)
  • 情绪稳定(安全/自信vs .. sensible / nervioso)
  • 温柔(友好/同情vs .. frío / cruel)
  • 意识(有效/有组织vs. fácil / descuidado)

你可以用它来:

  • Reclutamiento
  • 学习与发展
  • 识别高潜力
  • 继承规划

我们帮助贵公司识别最有潜力的员工, 为本组织的关键职位做准备. 每个候选人的优势和发展领域是什么?? 如何提高其现有职能的效力? 如何为未来的职业生涯做好准备?

这项评估包括一整套心理测量工具。.

Mettl学习敏捷测试

以下是协作者的4个主要特性:

  • Agilidad mental
  • 人员敏捷性
  • Agilidad al cambio
  • 敏捷的结果
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用关键数据支持人才管理决策

在美世智利，我们希望在员工生命周期的关键时刻支持您。. A continuación, 获取本地解决方案和服务，以优化员工价值主张:

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